国产三级精品无码区_三级麻豆樱花在线观看视频_国产成人不卡无码免费视频资讯_无码人妻一二三区久久免费_一区二区三区日韩国产欧美视频_精品野外黄色一区二区_国产日韩AV在线_国内少妇偷人精品视频免费wz_日韩一本高清中文字幕_粉嫩虎白女流水自慰

在50年代和60年代經(jīng)濟高速增長期，公司的管理層很多，那是，可以高速一個剛畢業(yè)的大學(xué)學(xué)位年輕人，每當他往上升遷一層，他就有望獲得更為豐厚的報酬和額外的獎勵。現(xiàn)在，從溝槽管件的生產(chǎn)到銷售的整個環(huán)節(jié)，公司的規(guī)模都在縮減精簡，如果繼續(xù)把報酬與職位掛鉤，就勢必會造成企業(yè)僧多粥少、成本過高和分配不公的現(xiàn)象，導(dǎo)致企業(yè)員工的心理嚴重的不平衡。

不要把報酬和權(quán)力綁在一起激勵員工，是我廠在溝槽管件的生產(chǎn)和銷售工作中不斷摸索出來的一個成功的經(jīng)驗。在這里和大家共同分享一下，希望對您有所幫助。